4006770986（2021年8月26日0时—2021年8月31日12时）
简介：8月26日上午，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布典型案例，进一步明确了工时及加班工资的法律适用标准。其中一宗典型案例中明确：“996”，也就是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的上班模式，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。在近年来加班文化盛行的背景之下，该消息一经发出，随即引发网民热议。
2021年8月26日0时—2021年8月31日12时，结合全网监测系统观察舆情的整体走势来看，相关舆情量在8月26日21时达到最高峰。
通过系统分析，由上图可看出，发布“两部门明确996严重违法”相关报道较多的主要为今日头条、百家号、腾讯新闻等网站。
通过系统分析，由上图可看出，讨论此事件较频繁的话题主要是“不能认定在试用证明不符合”“张某于2020年6月入职某快递公司”“两部门将提高劳动人事争议案件效率”等。
2021年8月26日0时－2021年8月31日12时，媒体关于“两部门明确996严重违法”的新闻报道1181篇。通过对这些信息进行关键词提取、主题聚类分析，可知主要观点如下：
8月26日，“光明网”发文《最高法、人社部：“996”严重违反法律规定》文称：8月26日上午，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个）。两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。在第一宗典型案例中，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。两部门指出，本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。
8月30日，“界面新闻”发文《人社部、最高法明确“996”严重违法，超时加班典型案例公布》文称：近日，人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准。本次两部门联合向社会公开发布典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。下一步，人社部和最高法将继续联合开展制定指导意见、发布案例、加强信息比对等工作，不断推进裁审程序衔接和法律适用统一，更好实现仲裁与司法的高效、有序衔接，实现劳动争议纠纷化解政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。值得一提的是，在本次公布的十起典型案例中，“劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同”的案例分析明确指出“996”严重违法。
8月28日，“百家号”发文《两部门明确“996”工作制严重违法，如何让正常下班回归“理直气壮”？》文称：“996”工作制现在已经成为不少企业工作合同中的重要一环。更夸张的是最近又有了“715”工作制的新说法，所谓的“715”工作制指的是每周工作7天，一天工作15个小时。全国律协劳动和社会保障法专业委员会主任王建平表示，所谓“996”“715”工作制，其实都是跟绩效挂钩，工作完不成就拿不到钱，这里面存在很大问题。作为企业虽然跟员工签订的合同里提及了工作时间，但这是限制了劳动者利益的，而对于限制劳动者权益的条款，在劳动合同法里是直接规定无效的。企业规章制度里写了早9点到晚9点，这种工作时间本身虽然是规章制度，但是在程序上、内容上也是违法的，所以企业规章制度不能得到执行。按照劳动合同法规定，这种情况是要对企业进行行政处罚的。只有充分的处罚和行政监督，企业才不能为、不敢为。
8月29日，“腾讯网”发文《收入“分配改革”从加班开始：两部门确认“996”严重违法！》文称：“共同富裕”将是我国今后经济发展的主旋律，如今，我国有超过4亿人迈入了中等收入水平，不到总人口的1/3。现在收入差距不断扩大,已经产生了收入两极分化，进入了穷着恒穷、富者恒富的阶层怪圈，阶层之间难以流动。因而要扩大中等收入群体，实现共同富裕就要在三次分配中做文章，最直接的就是在初次分配中调节工人与资本的收入配比，提高工人收入。比如，基础工资提高，加班工资上涨，完善工资体系，保障企业员工权益和福利等等。所以要对各种非法用工，侵害员工利益的制度说不。严查企业用工违法行为，切实保障工人权益，而“996”、“007”工作制就是这种社会毒瘤，必须予以打击。
8月28日，“百家号”发文《为什么现在才说“996严重违法”？看懂这4个内情，你会恍然大悟》文称：十年前，超长加班现象就非常严重了，而且还不给加班费，已成为企业惯例。直到2019年，才爆发“今天996、明天icu”的员工大控诉。充分享受996红利的杰克马竟然说“996是福报”，彻底激怒了某主流大报，给予严厉驳斥。当下，高检高法人社三家最高权威部门齐发声喊打996，大概有四个原因：第一，多年以来，国内企业竞争力的主要来源是压榨人工成本，工资上升后，超长加班是变相降低成本的利器。第二，在高速发展时期，人们为了追求高收入和个人成长，很多人是接受加班文化的，既是企业需要，也是个人需要。第三，最近爆出太多资本的黑幕，让人们觉得自己的忍辱负重太不值得，所以，躺平的声浪很大，宁愿躺平，也不想被资本压榨了。第四，几十年的高速发展，人口红利是重要推动力。现在，面临老龄化和少子化的“双击”，刺激生育成为第一要务，一切给三孩“挡道”的因素必须移除。
8月27日，“腾讯新闻”发文《两部门规定：996严重违法，不能加班后进城的农民工，该怎么办？》文称：日常生活中，有着很多的工人，甚至农村的很多朋友都是进城打工的，例如进入工厂上班。在工厂之中，平时上班朝九晚六的工资是十分少的，基本就只能拿两千的底薪，但是这两千块钱又养活不了自己和家人在城市中生活，大家只能靠着加班，才能挣够自己的生活费。面对“996”违法的规定，农民工可以借一技之长转行转业或者自主经营小生意，发现更多的就业机会应对改变。
8月28日，“股城网”发文《996工作制是谁先提出来的，现在国家开始整治》文称：2016年10月，互联网公司58同城被曝对全体员工实行“996”工作制，公司CEO因此受到员工批评。当时，58同城提出的“996”工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天，不补贴不加班，不准休假。2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
由以上博文传播趋势图可看出，传播该事件相关博文信息量在8月26日21时达到最高峰，该时段主要为网民对有关“两部门明确996严重违法”“最高法明确996违法”的言论进行转发与评论。
通过系统分析，由上图可看出，讨论此事件较频繁的词语主要为“规定”“工作”“时间”“法律”“加班”等。
由上图可看出，有21%的网民针对该事件发表了原创观点，为事件的发展提供舆论导向；78%的网民转载了原帖信息，推动了舆论在网民中的传播，增强了事件的影响效果，使该事件的传播热度不断升温；1%的网民对该事件发表了评论。
根据系统对平台的数据分析，如上图所示，网民言论主要来自微博的未认证用户群，占91%，对信息传播的覆盖率较广。其余言论来自微博的认证用户群，总共占9%。
由上图可看出，此事件在全国范围内引起了广泛关注，其中广东地区的网民对此事件的关注度最高，其次是浙江、江苏等地区。
通过系统对网民发表言论的关键词进行情感倾向性分析，由上图可看出，7%的网民针对该事件传播了正面言论，86%的网民发表了负面言论，7%的网民保持了中立态度。
2021年8月26日0时－2021年8月31日12时，有关“两部门明确996严重违法”的网民言论通过对这些信息进行关键词提取、主题聚类分析，可知主要观点如下：
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