4006770986涉组涉干舆情的风险等级划分是舆情管理中的关键环节，它有助于明确回应策略和资源分配。以下是涉组涉干舆情风险等级划分的标准：
一、低风险舆情
1. 内容特征：
- 信息真实性低：舆情信息内容不实，属于谣言或误解。
- 涉及内容较轻：舆情内容涉及的问题较为轻微，如对某项政策的一般性疑问或建议。
2. 传播特征：
- 传播范围小：舆情信息传播范围有限，未在主流媒体或大型社交平台上引发广泛关注。
- 传播速度慢：舆情信息传播速度较慢，未形成快速扩散的趋势。
3. 情感倾向：
- 情感倾向温和：舆情信息情感倾向较为温和，未引发公众强烈反应。
- 正面评价多：舆情信息中包含较多正面评价或中性观点。
4. 影响范围：
- 局部影响：舆情对组织部门或组工干部的影响较小，未对整体工作或形象造成明显负面影响。
- 可控性强：舆情可以通过常规的回应和解释得到妥善处理。
二、中风险舆情
1. 内容特征：
- 信息部分真实：舆情信息部分属实，但存在夸大或误解。
- 涉及内容较重：舆情内容涉及的问题较为严重，如对干部选拔任用过程的质疑、对组织工作流程的不满等。
2. 传播特征：
- 传播范围中等：舆情信息在一定范围内传播，可能在部分社交媒体平台或论坛上引发关注。
- 传播速度较快：舆情信息传播速度较快，可能在短时间内形成一定的舆论压力。
3. 情感倾向：
- 情感倾向较强：舆情信息情感倾向较强，可能引发公众一定程度的不满或质疑。
- 负面评价多：舆情信息中包含较多负面评价，但未形成压倒性负面舆论。
4. 影响范围：
- 较大影响：舆情对组织部门或组工干部的形象和工作产生一定影响，可能需要采取针对性措施。
- 可控性中等：舆情可以通过及时回应和解释得到一定程度的缓解，但需要密切关注其发展态势。
三、高风险舆情
1. 内容特征：
- 信息真实：舆情信息内容属实，且涉及重大问题，如干部选拔任用中的严重不公、组织工作中存在的重大失误等。
- 涉及内容严重：舆情内容涉及的问题非常严重，可能对组织部门的公信力和形象造成重大损害。
2. 传播特征：
- 传播范围广：舆情信息在多个平台广泛传播，可能在主流媒体、社交媒体、论坛等平台上引发大量关注。
- 传播速度快：舆情信息传播速度极快，可能在短时间内形成舆论热点，引发广泛讨论。
3. 情感倾向：
- 情感倾向强烈：舆情信息情感倾向强烈，可能引发公众的强烈不满或愤怒。
- 负面评价压倒性：舆情信息中包含大量负面评价，且负面情绪占主导地位。
4. 影响范围：
- 严重影响：舆情对组织部门或组工干部的形象和工作造成严重影响，可能引发公众对政府工作的不信任。
- 可控性低：舆情处理难度较大，需要采取紧急措施进行回应，避免舆情进一步发酵。
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